Jobsøgning CV fortsat
Igår havde jeg den fornøjelse at søge CV'er igennem for at finde en kandidat til en ingeniørstilling.
Det var meget interessant fordi de giver et indblik i hvad man som arbejdsskiver kigger efter.
Vi søger en person til en specialist stilling. Det er nogle meget specielle kvalifikationer der ikker er mange af men heller ikke så mange jobs. - der bliver uddannet flere end der er brug for så de folk sidder i andre stillinger.
Så jeg kigger på den relevante CV bank og leder efter nogen der gerne vil dette og som har haft kurserne.
Det jeg lægger mærke til er at mange CV'ere er meget brede og det er svært at finde ud af hvad kandidaterne gerne vil. Hvis de har skrevet hvad de gerne vil så er det med bemærkningen, "..mindre kan også gøre det". Nej jeg vil ikke kontakte en person hvis jeg var "mindre...". Afgræns ønskerne for som virksomhed ønsker jeg en person der er fokuseret, ellers er det spild af min tid. Så hellere oprette flere CVer med forskellige ønsker.
Der er også masser af aldeles irelevant information som jeg hellere vil vide til en samtale.
Hvis du spiller i et rockband så er det kun relevant for min screening hvis jeg faktisk har brug for de kvalifigationer det giver og du ønsker at bruge det i dit arbejde.
Derudover mangler jeg information om hvorvidt en person kunne tænke sig at flytte til en anden region for at tage et godt arbejde. Mange skriver vi søger hele danmark. men gør de faktisk det. er de faktisk villige til at flytte til jylland selvom de bor i københavn.
En bemærkning som "Jeg er villig til at flytte for det gode jobtilbud" vil få mig til at undlade at sortere folk fra der kommer langvejsfra. Det gør jeg ellers automatisk.
Når vi bruger CV søgninger er det for at finde den "perfekte" kandidat. Specialisten der kan og vil det vi har brug for. Med perfekt mener jeg har lyst til at arbejde med det vi har og har et minimumskendskab til teknologierne.
Det er ihvertfald det der får mig til at gemme og udskrive CV'et.
1: Har de kvalifikationer inden for det jeg har brug for.
2: Vil de gerne det jeg vil have dem til - Dette skal stå i introduktionsteksten.
Jeg vender nok tilbage med mere erfaring fra vores ansættelsesrunder.
Det var meget interessant fordi de giver et indblik i hvad man som arbejdsskiver kigger efter.
Vi søger en person til en specialist stilling. Det er nogle meget specielle kvalifikationer der ikker er mange af men heller ikke så mange jobs. - der bliver uddannet flere end der er brug for så de folk sidder i andre stillinger.
Så jeg kigger på den relevante CV bank og leder efter nogen der gerne vil dette og som har haft kurserne.
Det jeg lægger mærke til er at mange CV'ere er meget brede og det er svært at finde ud af hvad kandidaterne gerne vil. Hvis de har skrevet hvad de gerne vil så er det med bemærkningen, "..mindre kan også gøre det". Nej jeg vil ikke kontakte en person hvis jeg var "mindre...". Afgræns ønskerne for som virksomhed ønsker jeg en person der er fokuseret, ellers er det spild af min tid. Så hellere oprette flere CVer med forskellige ønsker.
Der er også masser af aldeles irelevant information som jeg hellere vil vide til en samtale.
Hvis du spiller i et rockband så er det kun relevant for min screening hvis jeg faktisk har brug for de kvalifigationer det giver og du ønsker at bruge det i dit arbejde.
Derudover mangler jeg information om hvorvidt en person kunne tænke sig at flytte til en anden region for at tage et godt arbejde. Mange skriver vi søger hele danmark. men gør de faktisk det. er de faktisk villige til at flytte til jylland selvom de bor i københavn.
En bemærkning som "Jeg er villig til at flytte for det gode jobtilbud" vil få mig til at undlade at sortere folk fra der kommer langvejsfra. Det gør jeg ellers automatisk.
Når vi bruger CV søgninger er det for at finde den "perfekte" kandidat. Specialisten der kan og vil det vi har brug for. Med perfekt mener jeg har lyst til at arbejde med det vi har og har et minimumskendskab til teknologierne.
Det er ihvertfald det der får mig til at gemme og udskrive CV'et.
1: Har de kvalifikationer inden for det jeg har brug for.
2: Vil de gerne det jeg vil have dem til - Dette skal stå i introduktionsteksten.
Jeg vender nok tilbage med mere erfaring fra vores ansættelsesrunder.
posted by Jeabp at
11:35 PM
0 Comments:
Post a Comment
<< Home